云南lehu国际乐虎官网橡胶产业集团西盟有限公司党风廉政约谈制度规定(试行)
为促进云南lehu国际乐虎官网橡胶产业集团西盟有限公司(以下简称“公司”)认真贯彻落实党风廉政建设责任制,确保主体责任、监督责任和“一岗双责”落到实处。根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例(试行)》等党内法规,参照上级有关制度规定,结合公司实际,制定本规定。
第一条 本规定所称的廉政约谈,是指约谈人与特定的对象通过约见谈话的形式,了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示、教育帮助约谈对象端正思想认识、认真整改问题,切实做到廉洁自律。
第二条 廉政约谈必须坚持实事求是、教育在先、注重预防、批评与自我批评、严肃纪律与做好思想教育工作相结合的原则。
第三条 廉政约谈对象:
约谈对象为公司本部部门负责人、制胶厂厂长、党支部书记、生产队队长。
第四条 廉政约谈的形式:
(一)工作约谈。即约谈人根据工作需要,了解约谈对象个人思想、履行职责、廉洁自律等情况;了解约谈对象所在部门(制胶厂、党支部、生产队)贯彻落实公司重大决策部署的执行情况,以及领导班子成员维护党的纪律、落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律和改进工作作风等有关规定的情况;听取约谈对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议等。
(二)提醒约谈。即约谈人针对约谈对象本人或其分管的职责范围内,在一定时期、一定范围内党风党纪、作风建设方面存在的苗头性、倾向性问题或员工反映强烈的突出问题,约谈人应及时与约谈对象进行提醒约谈,要求约谈对象针对存在问题作出说明并提出防范对策和措施。
(三)诫勉约谈。即约谈人根据信访反映、员工举报以及案件检查等反映出约谈对象自身或班子以及所在部门(制胶厂、党支部、生产队)存在的一般性违规违纪问题,约谈人及时与约谈对象进行的诫勉约谈,帮助其分析原因,并要求约谈对象认真加以整改。
第五条 出现下列情形之一的,应及时启动提醒约谈和诫勉约谈:
(一)贯彻落实公司党委的决议、决定以及公司行政的决策部署执行不力的;
(二)政治态度不端正,有错误言行,造成不良影响的;
(三)对廉政责任范围内的党风廉政建设工作领导不力,以致员工反映强烈的问题得不到有效治理,造成不良影响的;
(四)对公司党委部署的党风廉政建设工作以及公司纪委要求协助配合的工作不落实或落实不好的;
(五)廉政责任范围内的党员干部发生严重违纪违规案件的;
(六)对廉政责任范围内发生的违纪违规行为和作风建设问题隐瞒不报、不查的;
(七)对廉政责任范围内的信访举报和员工诉求不认真配合调查核实,问题久拖不解决的,或者瞒报、谎报、迟报重大或紧急信访举报和员工诉求信息,造成不良影响的;
(八)不严格执行公司有关改进工作作风、反对铺张浪费、密切联系群众的相关规定和纠正“四风”执行不力,导致发生问题,造成一定恶劣影响的;
(九)履行职责不力、失职渎职,给工作造成一定损失,但错误情节轻微,且认错态度较好,能及时改正错误,免于追究党纪政纪责任的;
(十)其它涉及党风廉政建设和作风建设需要及时进行约谈的。
第六条 廉政约谈的程序
(一)确定约谈对象后,由纪委书记对约谈对象进行约谈。
(二)凡需实施廉政约谈的,由约谈人提出或由公司纪检室依据了解和掌握的情况向约谈人提出建议,纪检室做好与约谈相关的协调准备工作。
(三)根据需要纪委书记派员参加并做好约谈记录。
第七条 实施约谈的主要内容
(一)向约谈对象通报有关情况。
(二)向约谈对象了解相关情况、指出存在的问题、提出整改要求。
(三)约谈对象对约谈人指出的问题和提出的整改要求作出说明并明确表态。
第八条 约谈要求
(一)约谈时进行一对一谈话,并做好谈话记录。
(二)谈话要注意方式方法,尊重、维护约谈对象的合法权益。
(三)严格遵守保密纪律,不得向约谈对象透露投诉举报人的基本情况及反映材料等具体信息,注意保护投诉举报人的合法权益。
(四)接受约谈的对象,要如实回答问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题,不得对反映问题的人进行追查,更不得打击报复。对违反者,应当进行批评教育,情节严重的给予组织处理或纪律处分。
(五)确有特殊原因不能按时参加约谈的,予以补谈。
第九条 约谈结束后的整改落实
(一)工作约谈结束后,约谈对象要及时填写相应的约谈记录表(见附件)一式三份,分别由公司纪检室、档案室和约谈对象各存一份。
(二)纪检室及相关职能部门要就约谈对象的整改事项、整改内容进行定期或不定期的监督检查和跟踪回访。
(三)约谈对象应定期或不定期的主动向约谈人汇报整改落实的具体情况。
第十条 本规定由中共云南lehu国际乐虎官网橡胶产业集团西盟有限公司纪律检查委员会负责解释。本规定自发布之日起试行。
附件:云南lehu国际乐虎官网橡胶产业集团西盟有限公司党风廉政约
谈记录表
附件
云南lehu国际乐虎官网橡胶产业集团西盟有限公司党风廉政约谈记录表
被约谈人 |
姓名 |
|
性别 |
|
年龄 |
|
|
|
工作单位 |
|
职务 |
|
|
||||
政治面貌 |
|
职称 |
|
|
||||
约谈人 |
|
职务 |
|
|
||||
|
|
|
||||||
|
|
|
||||||
约谈时间 |
年 月 日 |
约谈地点 |
|
|
||||
约谈类型 |
|
|
||||||
约 谈 内 容 |
|
|
||||||
约 谈 小 结 |
|
|||||||
被约 谈人 表态 |
|
|||||||
备 注 |
|
注:约谈类型分为:工作约谈、提醒约谈、诫勉约谈。以上表一式三份,分别由公司纪检室、档案室和约谈对象各存一份。
约谈人签字: 被约谈人签字:
COPYRIGHT © 2017 ynxmxj 云南lehu国际乐虎官网橡胶产业集团西盟有限公司 滇ICP备19011283号-1